BR88BR88对一档主管工程师进行绩效考核

日期:2019年1月14日 15:24

BR88 www.369xxoo.com     110日下午,伴随着对市场管理部一档主管工程师彭军进行的年终考评,BR88BR88一档主管工程师年终绩效考核工作正式开启。

      为建立完善BR88技术序列干部动态考核管理机制,进一步激发技术序列干部的工作积极性和创造性,根据《BR88BR88技术序列干部管理办法(试行)》,结合实际,BR88开展了本次一档主管工程师绩效考核工作。BR88高度重视本次绩效考核工作,专门成立了考核工作小组,考核工作由BR88党委组织部牵头,四个主体厂的技术厂长、技术科长,和科技部等相关部门的领导及生产骨干参加。

      本次考核的结果将与薪酬、评聘挂钩,按照BR88《技术序列干部管理办法(试行)》兑现。其中,对一档主管工程师的绩效考核分主观评价和客观评价两部分。主观评价主要包括工作业绩、履职表现、技术作用发挥三个方面,各占总分的50%30%20%

       通过年终考核,BR88将对一档主管工程师2018年的工作业绩、技术作用发挥进行一次全面、客观的评价,以加强对其聘期内的考核与管理,促进技术序列干部动态考核管理机制进一步完善,更好地推动BR88技术创新和科技进步。(董洁)

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